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發揮維權職能 構建和諧企業——淺談工會組織在和諧共建中的獨特作用
時間: 2010-8-26  人氣:3880
甘肅久聯民爆集團公司黨委副書記、工會主席    李  印
    構建社會主義和諧社會是我黨從全面建設小康社會的全局出發提出的一項重大戰略任務,是一項史無前例的偉大事業。工會是黨領導下的工人階級的群眾組織,社會資源豐富,自身優勢明顯,推進構建和諧社會責無旁貸。公司各級工會組織應抓住建立和完善全新管理體制的重要機遇,乘勢而上,創新發展維權機制,不斷提升維權能力,更深地融入中心、服務大局,更好地發揮優勢、履行職責,在構建和諧企業、推進甘肅民爆又好又快發展中發揮作用。
    一、認清形勢,順應時代要求。當前,全國民爆行業正處在改革發展、大改造的關鍵時期。從甘肅的整體情況看,通過生產企業的重組整合和生產技術的不斷改造,勞動效益的顯著提高、職工收入的大幅攀升,為構建和諧企業提供了強大物質保證。工會組織以其特有屬性和職責,已經和正在構建和諧企業的進程中發揮出不可替代的重要作用。
    隨著行業產供銷集中化和經濟運行市場化程度的不斷提高,公司內部勞動、人事、分配制度改革的不斷深入,企業組織形式、就業方式、分配方式和利益關系日益多樣化,經濟關系和勞動關系日益復雜化。職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強,特別是對自身權益的關注程度越來越高。協調勞動關系是工會維權工作的關鍵和核心,也是工會組織推進構建和諧社會的首要抓手。為此,各級工會應拓展維權領域、豐富維權手段、提高維權能力、增強維權實效,不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力,以最有效的方式維護職工的合法權益,努力構建勞動雙方良性互動、共謀發展、利益共贏的和諧格局。
    二、找準定位,切實履行職責。新世紀新階段,企業工會的發展使其表達和維護職工群眾利益的地位更加突出,在協調勞動關系、促進企業和諧發展中,擔負著企業黨政組織和廣大職工寄托的雙向使命。隨著集團組建,各子、分公司工會管理范圍增大、專職工會干部減少,使工會工作面臨諸多不利因素,對各級工會和廣大工會干部提出了新的更高要求。這就迫切需要我們找準位置、更新觀念,不斷研究和探索適應新體制要求的最佳工作方式。一是觀念更新一定要“深”,必須堅持以科學發展觀統領工會工作,更好地認識大局、服務全局、服從發展;二是服務大局一定要“緊”,就是自覺從企業的中心任務和工作大局出發,深入研究解決體制改革帶來的深層次問題,更大地發揮組織優勢、陣地優勢和骨干優勢;三是維權工作一定要“實”,就是通過建立健全科學合理的工會工作運行機制、考評機制和落實機制,切實做到主動維權、依法維權、科學維權。
    三、用好載體,積極主動作為。民爆企業管理體制重大變革和生產結構重大調整,使企業內部勞動關系呈現出新特點,各種不穩定因素明顯增多。我們及時抓住并認真研究解決出現的新情況,充分發揮自身優勢,把維權工作貫穿于推進改革、促進發展、保持穩定、積極參與、大力幫扶的全過程,努力為和諧企業建設服務。
    一是運用平等協商集體合同機制維權。工會干部要深入生產一線開展調研,摸清職工生產生活中亟待解決的突出問題,抓住集體合同這個關鍵,把集體合同的落實責任逐條細化,定內容、定時間、定措施、定部門、定專人,認真抓好落實,使職工心情舒暢地投入到企業生產經營中,有力地促進企業勞動關系的和諧穩定。
    二是運用廠務公開民主管理機制維權。各分、子公司在“三項制度”改革中,要堅持把改革方案提交職代會審議通過,每一個工作步驟和工作程序都公開、透明,贏得廣大干部職工的理解和支持,保證改革穩妥運行。要切實落實職工的知情權、監督權,建立了廠務公開制度、工作規范(工作程序),將廠務公開向企業改革、改制和發展的重要問題延伸,把企業生產經營目標、發展規劃、重要規章制度等向職工公開。向黨風廉政建設和領導干部廉潔自律方面延伸,將領導干部收入、住房、配偶及子女從業情況公開。向企業生產經營管理領域延伸,向職工群眾最關心的切身利益問題延伸,實現工資分配、獎金發放、生活福利費使用、住房公積金、養老保險金繳納情況公開,讓廣大職工知真情、明實底,促使干群關系更加融洽和諧。
    三是運用困難職工幫扶機制維權。充分發揮幫扶資源整體優勢,力求在更高更廣的層面上,為困難職工群體提供及時有效的幫助。利用“雙節”、子女上學及職工所遇特殊困難,采取一切可利用資源進行幫扶解困。長期堅持“三到位”,職工有病住院工會看望到位,職工去世領導慰問到位,特殊困難職工家屬救濟安慰到位。
 
                                        二〇一〇年八月二十六日
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