用人原則： 
讓合適的人，做合適的事；人盡其才，優勝劣汰。 

用人之道： 
高級人才：不為我所有，但為我所用； 
特殊人才：盡其所長，發其所能； 
普通人才：用其長，避其短。 

留人政策： 
實施“三寬”、“四留”政策： 
用“寬松的環境、寬厚的條件、寬容的態度”對待人才；                                                                                                
環境留人、事業留人、機制留人、企業文化留人。